Ирина Калиниченко уже второй год подряд попадает в рейтинг лучших HRD страны. Напомним, что в 2018 году она возглавила департамент по работе с персоналом компании «Датагруп», ключевыми векторами которого являются формирование бренда работодателя, увеличение уровня вовлеченности и лояльности персонала, обучение, развитие и адаптация сотрудников компании. Ранее в «Датагруп» Ирина занимала позицию руководителя отдела обучения и развития. Редакция отметила Ирину за реализацию проекта по дистанционному обучению, развитию спортивно-благотворительного проекта DataHeart.
«Благодаря слаженной работе всей HR-команды и вовлеченности со стороны топ-менеджмента, поддержке социальных инициатив сотрудников, а также возможности дистанционного обучения в компании развивается корпоративная культура, ориентированная на результат. При этом наши сотрудники выступают амбассадорами бренда компании, которые своими инициативами и участием помогают создавать сильный бренд работодателя. Именно поэтому «Датагруп» укрепила свои позиции на рынке, отличаясь стабильностью, открытостью, честностью, социальной защитой персонала, наличием возможностей для развития сотрудников. Победа в рейтинге – это наше общее достижение», – комментирует Ирина Калиниченко, директор департамента по работе с персоналом «Датагруп».
В этом году в лонг-лист вошло более 150 участников. Финальный рейтинг лучших HR-директоров формировался из трех оценок: 20 % – голосование читателей на сайте Delo.ua, 60 % – мнение экспертного жюри, 20 % – мнение редколлегии. Эксперты оценивали кандидатов по следующим критериям: корпоративная культура (качество внутренних коммуникаций); корпоративное образование (качество корпоративных образовательных программ обучения и развития персонала); КСО (качество социальных программ HR, полезность для общества); инновационность (инновационные решения в сфере управления персоналом).
Редакция также оценивала инструменты, которые внедряли компании во время карантина. «Первым вызовом для кадровиков стал контроль эффективности работы «удаленных» сотрудников. Автоматизированные опросы, боты, специальные группы в мессенджерах — это уже пройденный этап. Чтобы удержать ценных сотрудников и повысить вовлеченность остальных, в самых продвинутых компаниях перешли к онлайновым корпоративам и вечеринкам, в эфир к рядовым работникам вышли топ-менеджеры», – отмечают в редакции делового онлайн-портала Delo.ua.
С полным списком лидеров рейтинга наиболее эффективных HR-управленцев Украины можно ознакомиться по ссылке.
